Marks & Spencer今天宣布,它将在与员工协商进入关于建议英国总公司结构表现出明显的改变。提案已经由玛莎百货的详细审查后组织和分析的过程和不影响玛莎百货商店的员工。
建议集中在计划改造和重新定义的组织总部角色的数量减少的净减少c。525角色和减少角色永久位于伦敦市中心的c。400年,在它和物流,作为零售商的战略的一部分工作更简单和更有效率。净减少将通过减少承包商的结合,自然减员和冗余,玛莎百货的员工。
建议应该继续他们会带来显著的成本节约。预计年运营成本节约将c。1%的英国的成本基础。成本增长指导当前年度c.3.5%保持不变。会有non-underlying c的成本。£15米,包括高层管理团队的变化已经发生。
玛莎百货首席执行官史蒂夫•罗说:“玛莎百货已经成为一种更简单和更有效的组织如果我们要实现我们的计划来恢复和发展我们的业务。
”永远不是一件容易的事情提出变更,影响我们的人,但我相信今天列出的建议是绝对必要的,可以帮助我们建立一个不同类型的玛莎百货——一个可以更大胆,快决定,更有利可图,最终更好地服务我们的客户。”
“我们仍致力于投资商店员工和改善客户体验,因此我们的商店的同事并不受此影响的建议。”
审查强调,玛莎百货已变得过于复杂和低效的和今天的提案旨在解决这个问题通过消除重复,推动问责制,建立清晰、一致的流程;进而将剔除不必要的成本。玛莎百货已经使用的基础复习重塑和重新定义组织结构与战略。
玛莎百货将在集体进入与员工协商关于这些提议通过其网络独立选举员工代表,全国业务参与组将认真考虑任何替代方案。
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编辑笔记:
- 提出减少角色将包括现有职位空缺,c。260年玛莎百货的角色和c。200承包商
- M&S雇佣了超过3500人工作在其七个英国总部
- M&S雇佣了超过71000人的英国商店和支持客户服务功能。这些角色并不影响拟议中的变化。